研修事業｜株式会社フォープラン就労継続支援ほまれの家グループ本部

事業内容

研修事業

障がいのある方々が
“働く力”を身につけるために。現場で活かせる実践型の
研修サポートをご提供します。

訪問看護を個人や法人で単独開業する場合、人材の確保が大きな課題になります。看護師や管理者の採用が難しく、必要な体制を整えるまでに時間とコストがかかります。また、利用者を集めるための営業活動も必要で、病院や地域との信頼関係づくりに労力がかかります。さらに、保険制度や請求業務など、運営に必要な知識と事務作業も多く、少人数で対応するには負担が大きくなりがちです。

研修サポートの内容

訪問看護を個人や法人で単独開業する場合、人材の確保が大きな課題になります。看護師や管理者の採用が難しく、必要な体制を整えるまでに時間とコストがかかります。また、利用者を集めるための営業活動も必要で、病院や地域との信頼関係づくりに労力がかかります。さらに、保

開業時研修

事業所運営の基礎
制度理解
書類管理

現場運営研修

利用者支援
作業指導
記録管理

スタッフ研修

支援員の育成
チームビルディング

利用者研修

ビジネスマナー
軽作業
就労トレーニング

は、
継続的・安心して受けられるよう
サポートしてまいります

専任スタッフによる伴走支援: 訪問看護を個人や法人で単独開業する場合、人材の確保が大きな課題になります。看護師や管理者の採用が難しく、必要な体制を整えるまでに時間とコストがかかります。また、利用者を集めるための営業活動も必要で、病院や地域との信

専任スタッフによる伴走支援: 訪問看護を個人や法人で単独開業する場合、人材の確保が大きな課題になります。看護師や管理者の採用が難しく、必要な体制を整えるまでに時間とコストがかかります。また、利用者を集めるための営業活動も必要で、病院や地域との信

専任スタッフによる伴走支援: 訪問看護を個人や法人で単独開業する場合、人材の確保が大きな課題になります。看護師や管理者の採用が難しく、必要な体制を整えるまでに時間とコストがかかります。また、利用者を集めるための営業活動も必要で、病院や地域との信

専任スタッフによる伴走支援: 訪問看護を個人や法人で単独開業する場合、人材の確保が大きな課題になります。看護師や管理者の採用が難しく、必要な体制を整えるまでに時間とコストがかかります。また、利用者を集めるための営業活動も必要で、病院や地域との信

研修の流れ

ヒアリング・課題整理: 訪問看護を個人や法人で単独開業する場合、人材の確保が大きな課題になります。看護師や管理者の採用が難しく、必要な体制を整えるまでに時間とコストが

研修計画の策定: 訪問看護を個人や法人で単独開業する場合、人材の確保が大きな課題になります。看護師や管理者の採用が難しく、必要な体制を整えるまでに時間とコストが

現場・オンライン研修の実施: 訪問看護を個人や法人で単独開業する場合、人材の確保が大きな課題になります。看護師や管理者の採用が難しく、必要な体制を整えるまでに時間とコストが

定着フォローアップ: 訪問看護を個人や法人で単独開業する場合、人材の確保が大きな課題になります。看護師や管理者の採用が難しく、必要な体制を整えるまでに時間とコストが

改善・評価・次回計画: 訪問看護を個人や法人で単独開業する場合、人材の確保が大きな課題になります。看護師や管理者の採用が難しく、必要な体制を整えるまでに時間とコストが